一度職場復帰して、やっぱり育休に戻りたいと思ったら育休に戻れる？

職場に復帰した後に、やっぱり子供ともう少し過ごしたい、復帰後の緊張やストレス、疲れなどにより体調がすぐれない場合もありますよね？そんなときは、仕事復帰はもうちょっと先でもいいかな？と思ったりすることもあります。

そんなときは、職場復帰していても育休に戻れるのでしょうか？

職場復帰していても育休に戻れる！

結果から言うと、職場復帰していても育休に戻れます。この職場復帰というのは2つの解釈があるので、まずは２つの職場復帰とは何かの違いについて解説します。

あなたが仕事に戻った日

１つ目は子供を保育園に預けて仕事に復帰した日です。例えば、4月1日から復帰したとすると、この4月1日が職場復帰の日ということですね。この時点では、仕事に復帰はしていますが、育児休暇終了の届け（会社経由で職安に提出）を提出していません。

なので、やっぱり育休を継続したいと思えば、原則的に育休の継続が可能です。

会社経由で育児休暇終了の届けを職安に提出した日

２つ目は、育児休暇終了届けを提出した日です。届け出をすることで育休手当の支給がなくなります。

基本は一度提出をして、届け出が受理されると、育休には戻れませんが、中には、健康面の問題や復帰後のストレスなどが原因で、止む終えず育休に戻らないといけないパターンもあります。

なので、育児休暇届けの撤回をすることが可能です。
（理由書をつけないといけないのでめんどくさいみたいですが）

育休を継続するとすると、保育園はやめないといけないのか

基本はやめないといけなくなります。それは、職場復帰を理由に保育園に入園できたからです。

保育園を継続する方法はあるのか

保育園の入園選考のときは、フルタイムで復帰を予定しているとしていたとしても、実際にはフルタイムで戻る予定だったのに、健康面などの理由からフルタイムに戻れなかった、ということはありますよね。

フルタイムで復帰することを前提に入園の選考をしているということは職場復帰することでのポイントが他の人より高いわけですね。

なので、フルタイムでないならポイントが下がり、入園できていなかったということも考えられます。

でも、結果的にフルタイムに戻れなかった、という場合は仕方ないですよね。

半育休制度

保育園継続する方法としては、週最低10時間は仕事をしていないといけません。（自治体によって変わる）

なので、育児休業をしながら、バイトで職場復帰をするような感じですね。（正社員であることは変わりません）

この場合、育休手当とバイト分をどちらも手にすることができます。

いくらバイト代はもらえる？

働いた分全額支給されますが、手当との合計で標準月額報酬が8割を超える場合、育休手当を返金しないといけません。上限が決められています。

半育休の注意点

バイトとして職場復帰をする場合、会社の事情であなたに職場復帰をしてもらう必要がないといけません。

例えば、決算期や繁忙期などで人手が足りなくて臨時的に手伝いが必要になる場合などです。

よって、この制度を使って、育休を継続し、手当をもらいながら、バイト代を稼ぐということは、平常のときではできません。

なので、毎日働くというよりも、週に何度か仕事をするように時間の調整を行わないといけないですね。

制度があるということを知っておこう

職場復帰と言っても、フルタイムや時短勤務で戻ることだけが職場復帰ではありませんし、育休明けはリズムを取り戻すのに大変で体調を崩しすくなります。

無理に仕事をすると育児にも響いてしまい、子供にあたってしまって後悔することになるかもしれませんよね。

自分にあった働き方を見つけていきましょう！